Cómo calcular el preaviso en República Dominicana
Conoce qué es el preaviso, cómo influye la antigüedad laboral y cómo obtener una estimación utilizando CalculaRD.
Calcula una estimación de tus prestaciones
Introduce tu salario y las fechas laborales para obtener una estimación.
Cómo interpretar el resultado según el aviso recibido
Estos escenarios ayudan a interpretar la estimación sin confundir conceptos ni contar pagos dos veces.
Aviso otorgado y cumplido
Si se notificó y cumplió el período de preaviso que correspondía, no debe interpretarse automáticamente el valor estimado como un pago adicional.
Aviso omitido cuando era exigible
La calculadora permite estimar el equivalente económico según el tramo de antigüedad; comprueba las condiciones concretas de terminación.
Antigüedad inferior a tres meses
No extrapoles los 28 días del tramo de un año a relaciones laborales más cortas. Revisa primero el tramo de antigüedad que corresponde.
Importante: El preaviso es distinto de la cesantía: que una cifra aparezca en una simulación no significa que ambos conceptos deban pagarse siempre.
¿Qué es el preaviso?
El preaviso es la comunicación anticipada relacionada con la terminación de determinadas relaciones laborales.
Cuando corresponde y no se cumple con ese aviso, puede generarse una compensación económica equivalente a determinados días de salario.
El número de días puede variar según el tiempo trabajado y las condiciones de terminación de la relación laboral.
¿Cómo estima CalculaRD el preaviso?
CalculaRD utiliza el salario mensual, la fecha de ingreso y la fecha de salida para determinar la antigüedad aproximada del trabajador.
Según la lógica actual de la herramienta, los tramos utilizados para estimar el preaviso son:
De 3 meses a menos de 6 meses: 7 días de salario.
De 6 meses a menos de 12 meses: 14 días de salario.
Con 1 año o más: 28 días de salario.
Para períodos inferiores a 3 meses, la lógica simplificada actual de CalculaRD no agrega un valor de preaviso.
¿Cómo se convierte el preaviso en dinero?
Para estimar el monto, primero se obtiene un salario diario aproximado dividiendo el salario mensual entre 23.83.
Luego se multiplica ese salario diario por la cantidad de días correspondiente al tramo de antigüedad.
La fórmula utilizada como referencia es:
Preaviso estimado = salario diario × días de preaviso
Ejemplo práctico de preaviso
Supongamos que una persona tiene un salario mensual de RD$30,000 y ha trabajado durante más de un año.
Primero calculamos el salario diario aproximado:
RD$30,000 ÷ 23.83 ≈ RD$1,258.92
Para una antigüedad de un año o más, la herramienta utiliza 28 días:
RD$1,258.92 × 28 ≈ RD$35,249.76
En este ejemplo, el preaviso estimado sería de aproximadamente RD$35,249.76, siempre que corresponda incluirlo según los datos seleccionados.
Ejemplo con menos de un año de antigüedad
Si una persona con el mismo salario de RD$30,000 ha trabajado entre 6 y menos de 12 meses, CalculaRD utiliza 14 días.
El cálculo sería:
RD$1,258.92 × 14 ≈ RD$17,624.88
Esto muestra cómo la antigüedad puede modificar significativamente el valor estimado.
¿Por qué influye la antigüedad laboral?
La antigüedad representa el tiempo que una persona ha mantenido la relación laboral con su empleador.
En la lógica actual de CalculaRD, ese tiempo permite determinar si corresponden 7, 14 o 28 días de salario para la estimación del preaviso.
Por esa razón es importante introducir correctamente la fecha de ingreso y la fecha de salida.
¿Qué significa haber recibido preaviso?
En la calculadora de CalculaRD puedes indicar si recibiste o no preaviso al finalizar la relación laboral.
Si seleccionas que sí recibiste preaviso, la herramienta no agrega un monto adicional por ese concepto.
Si seleccionas que no recibiste preaviso, la herramienta puede añadir el valor estimado según el salario y la antigüedad introducidos.
Esta selección debe hacerse de acuerdo con la situación que deseas estimar.
¿Qué información necesito para calcular el preaviso?
Para utilizar la calculadora de CalculaRD necesitarás:
Salario mensual: utilizado para estimar el salario diario.
Fecha de ingreso: permite calcular la antigüedad laboral.
Fecha de salida: determina hasta qué momento se calcula el tiempo trabajado.
Indicar si recibiste preaviso: esta respuesta afecta directamente si se añade o no este componente al resultado.
¿Preaviso y cesantía son lo mismo?
No. El preaviso y la cesantía son conceptos diferentes.
El preaviso está relacionado con la comunicación anticipada de la terminación de la relación laboral y la compensación que puede corresponder cuando ese aviso no se produce en determinadas situaciones.
La cesantía, en cambio, se calcula utilizando otros tramos de antigüedad y puede representar una parte diferente de la liquidación.
Puedes consultar nuestra guía especializada:
Cómo calcular la cesantía en República Dominicana →
¿Preaviso y liquidación son lo mismo?
No. El preaviso puede ser solamente uno de los componentes de una liquidación laboral.
Dependiendo de la situación, una estimación de liquidación también puede incluir cesantía, vacaciones pendientes y salario de Navidad.
Por eso el resultado total de una liquidación puede ser mayor que el monto correspondiente únicamente al preaviso.
Situaciones que pueden cambiar el resultado
La estimación puede cambiar si se modifica el salario utilizado para el cálculo, las fechas de ingreso o salida, o la respuesta sobre si se recibió preaviso.
También pueden existir situaciones laborales particulares que requieran una evaluación diferente a la lógica simplificada de una calculadora.
Por ejemplo, la forma específica de terminación de la relación laboral puede influir en qué conceptos corresponden realmente.
Errores frecuentes al calcular el preaviso
Un error frecuente es introducir una fecha de ingreso incorrecta, ya que puede colocar al trabajador en un tramo de antigüedad diferente.
Otro error es marcar que no se recibió preaviso cuando realmente sí se recibió, o viceversa.
También puede producirse una estimación incorrecta si se utiliza un salario que no corresponde al período que se desea analizar.
Finalmente, no debe confundirse el monto del preaviso con el total completo de una liquidación laboral.
¿Cómo calcular mi preaviso con CalculaRD?
Abre nuestra calculadora de prestaciones laborales e introduce tu salario mensual, fecha de ingreso y fecha de salida.
Luego selecciona la opción correspondiente a la pregunta sobre si recibiste preaviso y completa las demás opciones según la situación que deseas estimar.
Después pulsa “Calcular liquidación” para obtener el resultado estimado y el desglose de los conceptos.
Calcular prestaciones laborales →
Preguntas frecuentes sobre el preaviso
¿Cuántos días de preaviso utiliza CalculaRD?
La lógica actual de la herramienta utiliza 7 días para antigüedades de 3 a menos de 6 meses, 14 días para 6 a menos de 12 meses y 28 días para un año o más.
¿Qué pasa si tengo menos de 3 meses trabajando?
En la lógica simplificada actual de CalculaRD, para una antigüedad inferior a 3 meses no se añade un monto de preaviso.
¿Si recibí preaviso me pagan ese monto adicional?
En la calculadora, cuando indicas que sí recibiste preaviso, ese componente no se añade al resultado estimado.
¿El preaviso siempre forma parte de la liquidación?
No necesariamente. Su inclusión depende de las circunstancias de la terminación laboral y de la información seleccionada en la herramienta.
¿El preaviso se calcula igual que la cesantía?
No. Son conceptos diferentes y utilizan reglas distintas dentro de la estimación.
¿CalculaRD ofrece un cálculo oficial?
No. CalculaRD proporciona una estimación informativa basada en los datos introducidos y en la lógica configurada en la herramienta.
Fuentes y referencias
Para ampliar información sobre las disposiciones laborales aplicables en República Dominicana puedes consultar:
Código de Trabajo de la República Dominicana →
Calculadora oficial del Ministerio de Trabajo →
Más información sobre prestaciones laborales
El preaviso es solamente uno de los conceptos que pueden aparecer al estimar determinadas prestaciones laborales.
También puedes consultar nuestra guía general para conocer conceptos como cesantía, vacaciones y salario de Navidad.
Leer guía de prestaciones laborales →
Fecha de revisión
Última revisión: 14 de septiembre de 2026.
Importante
La información de esta página y los resultados proporcionados por CalculaRD tienen fines informativos y educativos.
No sustituyen un cálculo oficial ni una evaluación jurídica de una situación laboral específica. Si necesitas determinar tus derechos en un caso particular, consulta al Ministerio de Trabajo de la República Dominicana o a un profesional competente.